El currículum vitae cumple una función fundamental en la vida profesional, por lo que se recomienda elaborar una hoja de vida que logre captar la atención de los reclutadores, aún sin experiencia profesional, comentó el jefe de Empleabilidad del Instituto Certus, Fabián Espinel.
El especialista indicó que en la región existe una gran demanda por contratar jóvenes, siendo la competencia alta y el currículum vitae la carta de presentación para conseguir un empleo.
“Adaptar el CV a la oferta laboral, resaltar las mejores habilidades competitivas, organizar la información y hacerlo visualmente atractivo permitirá que el postulante destaque en el proceso de selección”, señaló.
En ese sentido, detalló seis consejos para hacer un currículum que destaque entre los empleadores:
1.- Crear un resumen profesional: es recomendable elaborar un breve extracto con las competencias y puntos clave del perfil, que sean relevantes para el puesto al cual se postula, y debe estar al inicio del documento.
Hay que recordar que los reclutadores cuentan con poco tiempo para revisar un CV, por lo que las pequeñas descripciones pueden ayudar a que mantengan el interés en el perfil profesional.
2.- Formación académica: si no se tiene experiencia laboral, los estudios realizados servirán como parte de la calificación del postulante.
Aquí se debe detallar la educación, cursos y especializaciones más atractivas para el puesto. Incluso los comités estudiantiles o becas que se hayan obtenido deben ser mencionados.
3.- Habilidades: otro aspecto que valorarán las empresas son las habilidades técnicas y blandas que pueda aportar el postulante.
Es importante describir aptitudes y capacidades en el trabajo como la asertividad, disposición al aprendizaje, trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, entre otros.
Además, en aspectos técnicos es recomendable considerar competencias como idiomas y programas de edición o computación.
4.- Experiencia complementaria: esta información debe mencionar habilidades relevantes, pasantías u otro tipo de actividades en los que se demuestre la responsabilidad y aptitudes en el trabajo.
También es conveniente agregar experiencia relacionada a voluntariados o participación en campañas sociales que evidencie la capacidad de trabajo en equipo y organización.
5.- Personalizar el CV: es oportuno averiguar sobre la empresa en la que se quiere trabajar y sobre las habilidades que buscan para el puesto.
Esta información ayudará a incluir en el CV competencias relacionadas al sector y resaltar todo lo que se puede ofrecer teniendo en cuenta lo que se está buscando.
Por otro lado, el experto señaló que es necesario contar con un perfil en LindkedIn, pues ofrece diferentes oportunidades en el mercado laboral. “Esta red profesional se posiciona cada vez más para la búsqueda de empleo, ya que conecta a miles de reclutadores y empresas a nivel nacional y mundial.”, destacó.
También recalcó la importancia de formar jóvenes con habilidades y conocimientos, acorde al mercado laboral actual.
“Hoy en día, según reporte de ManpowerGroup, ocho de cada 10 jóvenes tienen dificultades en encontrar trabajo, y esto muchas veces se da por la falta de capacidades. Por eso, es indispensable continuar preparándose.”, concluyó.